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Torno sul tema dei femminili professionali perché ho bisogno del tuo aiuto per capire un paio di cose.

Spesso mi si dice:

?“i problemi sono ben altri”
? “ci sono dibattiti più importanti”
? “se anche domani cambiassimo tutti gli appellativi cosa cambierebbe? Nulla!”

Aiutami a capire questa logica.

Si fa una classifica in base alle priorità. 

Fin qui ci sono.

Se mi chiedi “preferisci votare per rendere obbligatori i femminili professionali o la parità di salario tra uomo e donna?”, è ovvio che sceglierei la seconda.

Ma nella realtà le cose non vanno così.

Quindi io mi chiedo cosa posso fare IO da OGGI per contribuire alla parità. 

OGGI.

IO.

Trovo l’obbiettivo 

“Usare i femminili professionali da oggi rispettando la grammatica” 

Specifico, Misurabile, Attainable (raggiungibile), Rilevante* e Time-based (scadenzato).

SMART, insomma.

Al contrario di “ci sono dibattiti più importanti”, che in effetti non è neanche un obbiettivo. 

Che poi nessuno mi dice mai quali siano questi dibattiti più importanti, almeno potremmo fare un discorso costruttivo.

Se anche dicessimo:

 “vogliamo il congedo parentale dal 2023”

sarebbe un obbiettivo formulato male.

Poco “Specifico” e “Realistico”, in una società in cui si fa fatica a fare dei micro cambiamenti come usare un femminile professionale.

E poi, chi lavora concretamente su questi “obbiettivi più importanti”?

A me suona come una scusa, qualcosa di cui non assumersi la responsabilità perché non se ne ha il potere decisionale in questo momento e/o non è chiaro chi debba occuparsene concretamente.

Ok, dimmi la tua!

Cosa non va nel mio ragionamento?

*prima che mi si dica che l’obbiettivo non è Rilevante: usare i femminili professionali ha magari meno peso della parità salariale. Ma ci sono studi che dimostrano che i femminili professionali sono Rilevanti 1) riducendo stereotipi di genere legati alle professioni 2) facendo sentire le donne più chiamate in causa.
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